Public
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.
Pré-requis
Aucune connaissance particulière n'est requise.
Objectifs
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
- Sécuriser ses pratiques de recrutement.
- Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
- Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques
Programme
- Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique
- Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
- Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
- Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité
