Responsables et managers impliqués dans la gestion, la communication et le suivi de la démarche RSE au sein de leur organisation.

Aucun mais il est préférable d'avoir suivi notre formation "Construire et Mettre en Œuvre une Démarche RSE avec la Construction de la Marque Employeur" (Réf. AQ-CMODRCME-153).

• Fédérer les équipes autour de la démarche RSE, en motivant l'engagement collectif et individuel, pour renforcer la culture de responsabilité sociale au sein de l'entreprise.
• Identifier et suivre des indicateurs de suivi pertinents afin d'évaluer efficacement les performances de la démarche RSE et orienter les actions d'amélioration continue.
• Développer des compétences en communication interne et externe pour promouvoir de manière transparente et persuasive la démarche RSE, renforçant ainsi l'image et la réputation de l'entreprise.

Ce module d'une demi-journée est conçu pour les responsables et managers souhaitant pérenniser leur démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) en fédérant les équipes, en mettant en place une communication efficace en interne et en externe, et en suivant les indicateurs de suivi pertinents.

Fédérer et Motiver les Équipes autour de la Démarche RSE:

• Comprendre l'importance de l'engagement des équipes dans la démarche RSE.
• Mettre en place des actions pour fédérer et motiver les collaborateurs.

Identifier et Suivre des Indicateurs de Suivi:

• Définir des indicateurs pertinents pour mesurer les performances RSE.
• Mettre en place un système de suivi efficace pour évaluer l'impact des actions.

Savoir Communiquer Autour de la Démarche Mise en Place:

• Développer des compétences en communication interne et externe liées à la RSE.
• Créer des supports de communication clairs et persuasifs.

Élaborer une Stratégie de Communication RSE:

• Définir les messages clés et les canaux de communication adaptés.
• Adapter la communication en fonction des différentes parties prenantes.

Gérer les Rétroactions et les Retours d'Expérience:

• Mettre en place un système pour recueillir les retours d'expérience.
• Intégrer les enseignements des retours d'expérience dans l'amélioration continue.

Créer une Culture de Responsabilité et d'Engagement:

• Sensibiliser les équipes à l'importance de la responsabilité sociale.
• Encourager l'engagement individuel et collectif dans la démarche RSE.

Communication Externe et Rapports RSE:

• Élaborer des rapports RSE transparents et conformes aux normes.
• Développer des stratégies de communication externe pour renforcer l'image de l'entreprise.

Gestion des Situations Délicates:

• Préparer les équipes à gérer les situations délicates liées à la RSE.
• Mettre en place des protocoles de gestion de crise.

Études de Cas et Retours d'Expérience:

• Analyser des cas concrets d'entreprises ayant réussi dans la communication de leur démarche RSE.
• Partager des retours d'expérience pour une application pratique.

Planification Individuelle et Évaluation:

• Élaborer un plan d'action individuel pour la mise en œuvre des stratégies de communication RSE.
• Évaluer les compétences acquises et les objectifs atteints.