Responsables et managers impliqués dans la définition et la mise en œuvre de la démarche RSE, avec un accent particulier sur la construction de la marque employeur.

Aucun mais il est préférable d'avoir suivi notre formation "**Initiation aux Fondamentaux de la RSE, ISO 26000 et Labels" **(Réf. AQ-IFRIL-152).

• Concevoir, mettre en œuvre et intégrer une démarche RSE au sein de l'entreprise, en mettant particulièrement l'accent sur la construction d'une marque employeur alignée sur les valeurs, la vision et la mission de l'organisation.

Ce module de formation sur deux jours est conçu pour les responsables et managers souhaitant développer et mettre en œuvre une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) au sein de leur entreprise. Il met particulièrement l'accent sur la construction de la marque employeur, en définissant une raison d'être qui reflète les valeurs, la vision et la mission de l'entreprise.

Connaître les Enjeux RSE et les Prioriser: - Comprendre les enjeux spécifiques de la RSE pour l'entreprise. - Évaluer et prioriser ces enjeux en fonction de l'impact et de la pertinence.

1. Identifier les Parties Prenantes et Dialoguer avec Elles:
   • Identifier les parties prenantes internes et externes de l'entreprise.
   • Développer des stratégies de dialogue et d'engagement avec ces parties prenantes.
2. Construire la Marque Employeur:
   • Comprendre le lien entre la démarche RSE et la construction de la marque employeur.
   • Définir une raison d'être alignée sur les valeurs, la vision et la mission de l'entreprise.
3. Développer les Valeurs, la Vision et la Mission:
   • Impliquer les collaborateurs dans le processus de définition des valeurs.
   • Clarifier la vision à long terme et la mission spécifique de l'entreprise.
4. Aligner la Démarche RSE avec la Stratégie Globale de l'Entreprise:
   • Intégrer la démarche RSE dans la stratégie globale de l'entreprise.
   • Assurer une cohérence et une synergie entre la RSE et les objectifs organisationnels.
5. Élaborer un Plan Stratégique pour la Démarche RSE:
   • Définir des objectifs spécifiques et mesurables pour la démarche RSE.
   • Élaborer un plan d'action stratégique pour la mise en œuvre progressive de la RSE.
6. Créer une Culture d'Entreprise Axée sur la RSE:
   • Promouvoir une culture d'entreprise favorisant la responsabilité sociale.
   • Encourager l'adhésion et la participation active des collaborateurs.
7. Études de Cas et Retours d'Expérience:
   • Analyser des cas concrets d'entreprises ayant réussi dans leur démarche RSE.
   • Partager des retours d'expérience pour une application pratique.
8. Planification Individuelle et Évaluation:
   • Élaborer un plan d'action individuel pour la mise en œuvre de la démarche RSE.
   • Évaluer les connaissances acquises et les compétences développées.

La formation combinera des présentations interactives, des études de cas, des exercices pratiques, des discussions en groupe et des sessions de partage d'expérience. Les participants seront encouragés à appliquer directement les concepts appris à leur contexte professionnel pour une mise en pratique immédiate.